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            振鴻鋼管績效增長項目推進報導

            振鴻鋼管績效增長項目推進報導

            • 分類:企業動態
            • 作者:
            • 來源:
            • 發布時間:2018-08-28
            • 訪問量:0

            【概要】2018年8月22-23日,振鴻鋼管進行第三次績效增長學習,本次學習主要是圍繞下半年績效方案和薪酬激勵體系設計展開,董事長王飛、總裁曾令均及項目組全體成員+基層以上管理人員工參加了此次會議,一起完善修正關鍵崗位KPI。希望績效管理方案2019年在振鴻運行的更公平、公正,實現企業和員工雙贏。??學習第一天由各事業部各職能中心再次推演半年度計劃,確定了接下來的核心工作目標、及障礙、所需支持及工作改進建

            振鴻鋼管績效增長項目推進報導

            【概要】2018年8月22-23日,振鴻鋼管進行第三次績效增長學習,本次學習主要是圍繞下半年績效方案和薪酬激勵體系設計展開,董事長王飛、總裁曾令均及項目組全體成員+基層以上管理人員工參加了此次會議,一起完善修正關鍵崗位KPI。希望績效管理方案2019年在振鴻運行的更公平、公正,實現企業和員工雙贏。??學習第一天由各事業部各職能中心再次推演半年度計劃,確定了接下來的核心工作目標、及障礙、所需支持及工作改進建

            • 分類:企業動態
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            • 發布時間:2018-08-28
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            詳情

               

                2018年8月22-23日,振鴻鋼管進行第三次績效增長學習,本次學習主要是圍繞下半年績效方案和薪酬激勵體系設計展開,董事長王飛、總裁曾令均及項目組全體成員+基層以上管理人員工參加了此次會議,一起完善修正關鍵崗位KPI。希望績效管理方案2019年在振鴻運行的更公平、公正,實現企業和員工雙贏。

             

               

                 

             

                學習第一天由各事業部各職能中心再次推演半年度計劃,確定了接下來的核心工作目標、及障礙、所需支持及工作改進建議,并且評出前三名和后三名。進行正負激勵。

             

             

               

                

                當天晚上由董事長、總裁、財務、人力資源和老師一起對薪酬激勵體系設計思路及原則探討。未來公司將堅決執行為每個員工提供公平均等的機會。提倡和鼓勵競爭,讓富有聰明才智和誠實肯干者在競爭中脫穎!

                

             

              

               

                第二天,公司對所有基層以上管理人員進行培訓講解KPI,并讓各部門擬訂關鍵崗位的KPI,以及明確具體的考核辦法。薪酬激勵體系設計思路及原則探討。未來公司將堅決執行為每個員工提供公平均等的機會。提倡和鼓勵競爭,讓富有聰明才智和誠實肯干者在競爭中脫穎!

             

             

              

             

             

                 通過此次學習,讓每個關鍵崗位的員工,明確自己的目標,明確自己的努力方向,都成為績效增長的發動機!

                作為鋼管領域的先行者,振鴻鋼管全方位地進行“品質革命”和品牌建設的新思路,對外“以客戶的成長為根本”對內加強員工培訓和培養,“不拋棄、不放棄、相互尊重、共同成長、實現夢想”。

                公司基層以上全員參與討論制定2019年績效方案,目的是為了培養出更多的管理人員,讓“聽得見炮火的人說話”。在大家的共同見證與努力下,共創振鴻鋼管的輝煌!

             

             

             

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