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            焊管事業部進行班長級崗位達標考核

            焊管事業部進行班長級崗位達標考核

            • 分類:企業動態
            • 作者:
            • 來源:
            • 發布時間:2019-06-20
            • 訪問量:0

            【概要】焊管事業部班長級崗位達標考核

            焊管事業部進行班長級崗位達標考核

            【概要】焊管事業部班長級崗位達標考核

            • 分類:企業動態
            • 作者:
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            • 發布時間:2019-06-20
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            詳情

             

                  振鴻鋼管全員崗位達標考核正進行得如火如荼,2019年6月18日上午,焊管事業部新廠、老廠、花都廠全體班長級進行崗位達標考核。

             

                 

             

                考核內容有:本崗位實操、管線班長考電工保全基礎、電工班長考保全基礎,保全班長考電工基礎??己说姆椒▌t是實操及口述??己私M成員有:焊管事業部總經理、人資中心、生產中心及董事長助理。

             

                

             

                 作為焊管事業部總經理又是本次的主考官,何勇總經理講到:“公司進行全員崗位達標,這是我們振鴻對人才培養和梯隊建設的有力證明。我作為此次考核的主要考官之一,肯定是保持公平、公正、公開的原則,本次考核對我們的班長也是一次激勵和考驗,是騾子是馬,拉出來遛遛!

                 目前我們焊管事業部班長崗位已經全部考核完畢,其中有小一部分人未通過考核的,我對他們的要求是哪一部分知識薄弱的,要抓緊時間學習和操練,爭取通過下一次補考,成為一名崗位與能力匹配的合格班長?!?/strong>

             

             

             

             

             

             

                    電工班長陳小平通過了此次的崗位達標考核,他這樣說到:“首先,能通過此次考核,我很高興,此次考核的內容都是我們日常實際操作的工作內容。此次考核公司也是為了幫助我們認清自己,知曉自己到底是處于什么樣的水平,進一步培養和幫助我們進步,并且考核通過后,每月還可以得到公司的達標補貼,從個人角度來講,這也是百利無一害的事情?!?/strong>

             

                

             

             

             

                   人資中心總經理王一芳對于此次的崗位達標考核,她的感受是:“此次焊管事業部班長崗位達標考核總人數20人,其中14人通過,6人不合格。給我的感受是,焊管事業部從總經理到被考核的人員,大家都是非常認真的,整個過程也都是正面、積極又很緊張的。

             

                   考核目的不是為了要考倒大家,我們考核是為了提升各個崗位的專業技能,掌握必備知識,建立機組的“鐵三角”。

             

                   班長是我們的主力軍,除了本崗位必備的專業技能以外,還須掌握必備的管理技能,董事長提出的八大指標:四大結果指標:安全、質量、成本、效率(可動率);3大過程指標:(5S(ZPS)、小時工資、人才培養;一個強制指標:環保。我們都要熟記于心,付諸行動。

             

                   我的期許是通過此次的全員崗位達標考核,希望能夠在振鴻掀起一股正面積極的學習熱潮,每一位員工都能提升自身的崗位技能,并且能把技能得以傳承。好的技能一定會做出最優質的產品!”

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