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            人力資源管理中心組織學習法律法規

            人力資源管理中心組織學習法律法規

            • 分類:企業動態
            • 作者:
            • 來源:
            • 發布時間:2019-07-06
            • 訪問量:0

            【概要】人力資源管理中心進行各崗位相關法律法規的集中學習研討

            人力資源管理中心組織學習法律法規

            【概要】人力資源管理中心進行各崗位相關法律法規的集中學習研討

            • 分類:企業動態
            • 作者:
            • 來源:
            • 發布時間:2019-07-06
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            詳情

                    企業管理者,特別是企業人力資源管理者,僅僅掌握績效、培訓、薪酬等人力資源的傳統管理技術,已經不能適應新勞動關系的發展要求了,企業對勞動關系管理的重視程度伴隨著新的《勞動合同法》的頒布已經提升到了一個新的高度。

                伴隨著勞資矛盾的不斷凸顯,企業人力資源管理的法制化要求越來越高,人力資源管理正在邁向一個法制化的時代,所有行動必須在相關法律法規的約束下規范運行。

                以《勞動合同法》為代表的各種適用于人力資源管理的法律法規,對人力資源的規范化管理做出了相關方面的約束。企業管理者和人力資源管理者必須熟知相關法律法規的內容,這樣才能更好地開展人力資源管理工作。

                  人力資源管理中心,作為企業的一大服務窗口和管理部門,負責著公司員工勞動關系管理、行政、后勤等諸多工作。各崗位在掌握必備技能外,學習相關法律法規有助于在工作中防范和規避因操作不當所帶來的法律風險,避免對公司和員工的權益造成損害,幫助人力資源工作者工作中做到合法化、規范化、合理化。

                  2019年624日上午,人力資源管理中心進行各崗位相關法律法規的集中學習研討。在座的每一位都需輪流對自己崗位相關的法律法規進行講解,還需提出相關看法和知識總結。

             

             

                 最后,人資中心王一芳總經理對各崗位所講解的進行了總結。并督促各崗位還需繼續加強相關的法律知識學習,特別強調要熟讀勞動法勞動合同法》,還要學會知識總結,并運用到工作當中去。

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